8th Pay Commission Salary: केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के लिए बड़ी खुशखबरी है! 8वां वेतन आयोग जल्द ही लागू होने वाला है, जिससे करीब 1 करोड़ से ज्यादा कर्मचारियों और पेंशनभोगियों की सैलरी और पेंशन में शानदार बढ़ोतरी होगी। (8th Pay Commission Salary) सरकार ने जनवरी 2025 में इस आयोग को मंजूरी दे दी थी, और उम्मीद है कि यह 1 जनवरी 2026 से लागू होगा। कर्मचारियों में इस खबर से खुशी की लहर है, क्योंकि उनकी सैलरी में 20% से 50% तक की बढ़ोतरी हो सकती है। आइए, जानते हैं कि इस आयोग से क्या-क्या बदलाव आने वाले हैं और कर्मचारियों को कितना फायदा होगा।
सैलरी में कितनी बढ़ोतरी होगी?
8वें वेतन आयोग का सबसे बड़ा आकर्षण है फिटमेंट फैक्टर, जो सैलरी बढ़ाने में अहम भूमिका निभाता है। 7वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.57 था, जिसने न्यूनतम सैलरी को 7,000 रुपये से बढ़ाकर 18,000 रुपये कर दिया था। अब खबरें हैं कि 8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.28 से 2.86 के बीच हो सकता है। अगर फिटमेंट फैक्टर 2.86 होता है, तो न्यूनतम बेसिक सैलरी 18,000 रुपये से बढ़कर करीब 51,480 रुपये हो सकती है। कुछ खबरों में तो यह भी कहा जा रहा है कि न्यूनतम सैलरी 68,000 रुपये तक पहुंच सकती है। पेंशनभोगियों की न्यूनतम पेंशन भी 9,000 रुपये से बढ़कर 25,740 रुपये या उससे ज्यादा हो सकती है। 8th Pay Commission Salary
|
विवरण |
7वां वेतन आयोग |
8वां वेतन आयोग (अनुमानित) |
|---|---|---|
|
न्यूनतम बेसिक सैलरी |
18,000 रुपये |
51,480 – 68,000 रुपये |
|
न्यूनतम पेंशन |
9,000 रुपये |
25,740 – 34,000 रुपये |
|
फिटमेंट फैक्टर |
2.57 | 2.28 – 2.86 |
भत्तों में भी होगा बदलाव
सैलरी के साथ-साथ कर्मचारियों के भत्तों में भी बड़े बदलाव की उम्मीद है। डियरनेस अलाउंस (DA), जो अभी 53% है और जनवरी 2026 तक 70% तक पहुंच सकता है, उसे बेसिक सैलरी में जोड़ा जाएगा। (8th Pay Commission Salary) इसके अलावा, हाउस रेंट अलाउंस (HRA) और ट्रैवल अलाउंस (TA) में भी बदलाव होगा, जो कर्मचारी की लोकेशन और जॉब के हिसाब से अलग-अलग होगा। पेंशनभोगियों के लिए फिक्स्ड मेडिकल अलाउंस (FMA) को 1,000 रुपये से बढ़ाकर 3,000 रुपये करने का प्रस्ताव भी पास हो चुका है। ये बदलाव कर्मचारियों और पेंशनभोगियों की जिंदगी को और बेहतर बनाएंगे।
पेंशन में क्या होगा नया? | 8th Pay Commission Salary
8वां वेतन आयोग पेंशनभोगियों के लिए भी राहत लेकर आ रहा है। खबर है कि पेंशन कम्युटेशन की अवधि को 15 साल से घटाकर 12 साल करने की मांग उठ रही है। इसका मतलब है कि अगर कोई कर्मचारी रिटायरमेंट के समय एकमुश्त राशि लेता है, तो उसे 12 साल बाद पूरी पेंशन मिलने लगेगी। इसके अलावा, नेशनल पेंशन सिस्टम (NPS) और सेंट्रल गवर्नमेंट हेल्थ स्कीम (CGHS) में भी बदलाव होंगे, जिससे पेंशनभोगियों को बेहतर सुविधाएं मिलेंगी।
लागू होने में देरी की आशंका
हालांकि सरकार ने 8वें वेतन आयोग को मंजूरी दे दी है, लेकिन अभी तक इसके नियम और शर्तें (Terms of Reference) और कमेटी के सदस्यों की घोषणा नहीं हुई है। नेशनल जॉइंट कंसल्टेटिव मशीनरी (NC JCM) ने कैबिनेट सेक्रेटरी को पत्र लिखकर इन नियमों को जल्दी जारी करने की मांग की है। 8th Pay Commission Salary कुछ खबरों के मुताबिक, सैलरी और पेंशन में बढ़ोतरी जनवरी 2026 की बजाय 2026 के अंत या 2027 की शुरुआत में लागू हो सकती है। इससे कर्मचारियों में थोड़ी बेचैनी है, लेकिन सरकार जल्द ही स्थिति साफ करने की कोशिश कर रही है।
कर्मचारियों में उत्साह, लेकिन सवाल बाकी
8th Pay Commission Salary: 8वां वेतन आयोग करीब 50 लाख कर्मचारियों और 65 लाख पेंशनभोगियों को फायदा पहुंचाएगा। यह न सिर्फ उनकी आर्थिक स्थिति को मजबूत करेगा, बल्कि उनकी प्रेरणा और कार्यक्षमता को भी बढ़ाएगा।
हालांकि, कर्मचारी और पेंशनभोगी इस बात का इंतजार कर रहे हैं कि आयोग के नियम और फिटमेंट फैक्टर को कब और कैसे अंतिम रूप दिया जाएगा। सरकार की कोशिश है कि यह आयोग मौजूदा आर्थिक हालात को ध्यान में रखकर कर्मचारियों को उचित और टिकाऊ वेतन दे। जैसे-जैसे और जानकारी आएगी, कर्मचारियों की उम्मीदें और बढ़ेंगी।